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    人才戰略

        無論是在成長壯大的過程中,還是在我們的宏偉目標中,健潤最需要的是人才。我們堅持“以人為本”的人才發展戰略,并始終以人才的培養作為企業發展的創業之本,競爭之本,發展之本。我們一直以獨特的人才招聘戰略,開闊的事業發展空間,優良的人才成長環境,有效的激勵機制和以人為本的理念,使公司成為人才集聚的高地。
        ◇ 我們為人才提供良好的平臺和發展空間——做到事業留人。
        ◇ 創造良好的文化氛圍,不斷強化企業內部的親和力和凝聚力——做到文化留人。
        ◇ 提供多種的培訓和學習的機會,提高員工自身素質和能力的機會——做到發展留人。
        這三個政策是公司的人力資源管理工作的核心定位,使每一位有激情,有能力,有責任感的健潤人都能充分展現自我,實現自己的抱負。

    培訓與發展
       
        我們致力于

        為健潤紡織培養價值取向一致的,快速流行時尚紡織行業的專業人才;
        通過人才的增值,提升公司核心競爭力;
        對健潤的價值鏈產生積極影響。
        我們期望
       
    成為具有國際水準的中國快速流行時尚紡織行業的權威專業培訓機構;
        成為支持健潤紡織品牌成功的關鍵因素。
        健潤員工
       
    在支持和促進健潤發展的過程中,將成為受人尊敬的且具有競爭力的中國紡織行業一流人才。
        我們的講師隊伍
        是在中國紡織紡織流行時尚領域富有影響力的資深專家;
        是來自健潤各業務和生產部門經驗豐富的專業人士。
        我們的培訓課程體系
       
    入職培訓:主要內容包括健潤發展歷程,業務發展狀況及企業文化,職業素質及技能訓練等
        專業培訓:1.銷售業務員專業系列 2.設計人員專業系列 3.紡織銷售管理系列 4.紡織營銷管理系列
        管理培訓:1.健潤企業文化建設 2.健潤經理人行為指引 3.管理流程 4.新任經理基礎管理訓練
        職業技能培訓:1.商務禮儀 2.職場溝通技巧 3.時間管理
     
    服務領域
       
        掌握流行資訊,打造完美供應鏈,為客戶提供在快速流行布料領域的專業服務。


     

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